NDVIDA
Digital Corporate Wellness
A plataforma de bem-estar corporativo, que apoia o usuário para mudanças positivas em sua vida pessoal e profissional.
Engajamos seu time em uma jornada de autoconhecimento e educação comportamental com efeito positivo na redução da sinistralidade e turnover.
NDVIDA é a wellnesstech que faz a diferença nos resultados da sua empresa!
O que a NDVIDA é!
A NDVIDA Digital Wellness é uma plataforma de Bem-Estar Corporativo totalmente digital, escalável e automática, centrada no colaborador.
Com auxílio de inteligência artificial, identifica os “gaps” fisiológicos e comportamentais de cada um, criando automaticamente uma trilha de microaulas diárias por vídeo, menos que 2 minutos por dia, que o envolve em um processo de educação socioemocional com gamificação, para uma vida com menos estresse e mais vitalidade.
O que a NDVIDA faz!
Engajamos seus colaboradores em um processo contínuo de melhoria e autoconhecimento.
Aplicando técnicas científicas de atração e engajamento conseguimos índices de utilização diária 10X maior que o de similares no mercado, com engajamento acima do Facebook.
Utilizamos tecnologia, ciência e conceitos da psicologia positiva para criar mudanças, ensinando como reduzir o estresse diário, com novos hábitos e comportamentos que resultam em maior resiliência emocional e flexibilidade de adaptação à dinâmica da vida atual.Pessoas mais resistentes ao estresse tem mais VITALIDADE, são mais SAUDÁVEIS e PRODUZEM muito mais.
Ganham o colaborador, o líder e a empresa!
E-Book
Saúde e Engajamento
A verdade oculta a nossa frente
Nada é mais importante em uma organização que as pessoas, e a gestão delas nunca foi tão complexa. Entenda a crescente intensidade dos riscos e incertezas que sua empresa e seus gestores enfrentam, e como tratar o que as soluções de mercado não conseguem atingir.
Educação socioemocional contínua
Melhorar pessoas custa muito menos do que trocar pessoas.
Habilidades ensinadas
Posso aprender uma habilidade?
SIM,
Habilidades podem ser ensinadas e aprendidas!
Todos temos pontos fortes e outros nem tanto. Mas, sabendo onde melhorar, todos ficam mais fortes!.
E todos melhoram!
+ Habilidades Socioemocionais
+ Vitalidade
+ Saudáveis
+ Resilientes
As soluções que o mercado oferece às empresas trazem um grande “GAP” quanto a prevenção e ao engajamento dos colaboradores.
NDVIDA elimina o “GAP”
Prevenção e Engajamento!
Os processos estabelecidos tendem a enxergar o indivíduo somente quando ele aciona um serviço de saúde, quando já apresenta um sintoma da doença estabelecida, ou mesmo uma utilização desnecessária, perdendo-se a oportunidade da ação na prevenção.
A consequência desse “gap” é o aumento das despesas evitáveis, e dos problemas associados a esse quadro de má utilização.
Outro aspecto crucial é avaliar o engajamento dos colaboradores na solução fornecida pela empresa, ou seja, quantos deles realmente a utilizam. Se apenas alguns colaboradores a utilizam, a mudança resultante para a empresa será mínima ou nula.
Qual o benefício para a empresa de um serviço que poucos usam?
Benefícios para o líder
Colaboradores com mais vitalidade e habilidades socioemocionais evoluídas facilitam o trabalho do líder.
Todo líder é um ponto chave para a empresa, e seu trabalho pode e deve ser apoiado!
Benefícios para a Empresa
A NDVIDA não é uma plataforma de RH.
Você não precisa mudar nada nem nenhum sistema que já utilize.
Facilitamos as decisões de Recursos Humanos
A plataforma é parametrizada em acordo com a estrutura, cultura e modo de operação da empresa.
O RH não tem nenhuma sobrecarga operacional, é apenas o gestor do processo. Em uma área exclusiva para Recursos Humanos consulta dashboards para acompanhamento e análises. Também, fornecemos relatórios periódicos com “insights” sobre nossas análises dos dados.
Conheça sua população de colaboradores de uma forma como nunca viu. Intuitivamente entenda como está o estresse na sua empresa, podendo fazer essa análise de acordo com a estrutura de trabalho a que está habituado. E muito mais.
Com os dashboards de dados populacionais da NDVIDA seu trabalho será muito mais prático e efetivo.
Argumentos Diferenciais NDVIDA
Não ter saúde é consequência de um comportamento individual?
Sim, e muitas vezes as pessoas não sabem como seus comportamentos a prejudicam. Como entendemos cada um individualmente, mostramos de forma intuitiva a cada um, em sigilo, seus pontos fortes e fracos, e por onde começar a mudança, como se motivar e engajar nesse processo.
As pessoas que mais precisam mudar não aderem ao programa?
Mito! As que mais precisam ajuda precisam de individualidade e sigilo para não se exporem. A plataforma digital entrega isso com absoluto sigilo, conseguimos entre 50% a 80% dos colaboradores engajados no processo.
Gaps nas habilidades comportamentais e sociais causam problemas de retenção de pessoas.
Sim, e muitos! São a grande fonte da rotatividade. Colaboradores com poucas habilidades socioemocionais tem mais dificuldades em se relacionarem, facilmente se vitimizam, culpando a gestão e a empresa. Quando começam a se conhecer melhor, entender seus limites e a ganhar conhecimento, ficam mais empáticos, entendendo as necessidades do outros e da empresa, com grande influência na redução da rotatividade voluntária e involuntária.
Mudanças são difíceis.
Sim, são muito difíceis quando não são utilizadas as técnicas corretas. “Força de vontade” não funciona, cansa, mas processos científicos e validados de mudança comportamental e engajamento facilitam a mudança.
Os colaboradores não leem os comunicados da empresa.
Comunicados não mudam vidas, mas com o processo NDVIDA de análise, autoconhecimento e individualidade, criamos inicialmente a motivação extrínseca para a adesão e a seguir a motivação intrínseca para a manutenção no programa. Nossos números de engajamento são maiores que do Facebook.
A equipe de Recursos Humanos não tem tempo para mais nada.
O RH não é demandado para nenhuma ação operacional, nem precisa ter conhecimento específico de Data Analytcs. Tudo é simples e interativo. A única tarefa é a atualização mensal da entrada e saída de colaboradores.
O esforço para montar um treinamento para os funcionários é muito grande.
Um treinamento eficiente e eficaz exige muito planejamento. A NDVIDA utiliza técnicas científicas de engajamento e educação, com tudo automático e disponível 24x7. Todos são atendidos.
Não conseguimos avaliar o resultado dos treinamentos realizados.
Desde o primeiro dia de operação o dashboard entrega dados populacionais estruturados em gráficos interativos e que podem ser acompanhados sem nenhum conhecimento específico, permitindo avaliações do progresso a qualquer momento.
Preferimos investir na formação e treinamento de gestores
Gestores também são pessoas, e tem gaps comportamentais. Não só trabalhamos os gestores como indivíduos, como trabalhamos toda a população, facilitando muito o trabalho da gestão com um time mais elevado socio emocionalmente.
Nosso orçamento para eventos, atividades, plataformas e prêmios é muito limitado.
A plataforma NDVIDA é um produto digital de baixo custo e alta eficiência. Não existem custos adicionais, não vendemos nada extra como tele consultas, mensalidades em academia e outras coisas.
LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados. Como a plataforma trata esse assunto?
Os dados pessoais coletados são armazenados de maneira segura e com sigilo, estritamente de acordo com a Lei 13.709 de 2018 - LGPD. O colaborador tem total controle sobre seus dados, podendo exclui-los se desejar.