NDVIDA
Digital Corporate Wellness

A plataforma de bem-estar corporativo, que apoia o usuário para mudanças positivas em sua vida pessoal e profissional.

Engajamos seu time em uma jornada de autoconhecimento e educação comportamental com efeito positivo na redução da sinistralidade e turnover.

NDVIDA é a wellnesstech que faz a diferença nos resultados da sua empresa!

O que a NDVIDA é!

A NDVIDA Digital Wellness é uma plataforma de Bem-Estar Corporativo totalmente digital, escalável e automática, centrada no colaborador.

Com auxílio de inteligência artificial, identifica os “gaps” fisiológicos e comportamentais de cada um, criando automaticamente uma trilha de microaulas diárias por vídeo, menos que 2 minutos por dia, que o envolve em um processo de educação socioemocional com gamificação, para uma vida com menos estresse e mais vitalidade.



O que a NDVIDA faz!

Engajamos seus colaboradores em um processo contínuo de melhoria e autoconhecimento.

Aplicando técnicas científicas de atração e engajamento conseguimos índices de utilização diária 10X maior que o de similares no mercado, com engajamento acima do Facebook.

Utilizamos tecnologia, ciência e conceitos da psicologia positiva para criar mudanças, ensinando como reduzir o estresse diário, com novos hábitos e comportamentos que resultam em maior resiliência emocional e flexibilidade de adaptação à dinâmica da vida atual.Pessoas mais resistentes ao estresse tem mais VITALIDADE, são mais SAUDÁVEIS e PRODUZEM muito mais.



Ganham o colaborador, o líder e a empresa!

E-Book

Saúde e Engajamento
A verdade oculta a nossa frente

Nada é mais importante em uma organização que as pessoas, e a gestão delas nunca foi tão complexa. Entenda a crescente intensidade dos riscos e incertezas que sua empresa e seus gestores enfrentam, e como tratar o que as soluções de mercado não conseguem atingir.

Educação socioemocional contínua

  • Individualidade
  • Totalmente automática
  • Menos de 2 minutos por dia
  • Sigilo dos dados pessoais -LGPD
  • Trilhas de microaulas por IA
  • Gamificação
  • Prêmios de incentivo personalizados para a cultura da empresa
  • Alto engajamento dos colaboradores
  • Mapeamento da população


Melhorar pessoas custa muito menos do que trocar pessoas.



Habilidades ensinadas

Posso aprender uma habilidade?

SIM,
Habilidades podem ser ensinadas e aprendidas!

Todos temos pontos fortes e outros nem tanto. Mas, sabendo onde melhorar, todos ficam mais fortes!.

E todos melhoram!

+ Habilidades Socioemocionais
+ Vitalidade
+ Saudáveis
+ Resilientes

As soluções que o mercado oferece às empresas trazem um grande “GAP” quanto a prevenção e ao engajamento dos colaboradores.

NDVIDA elimina o “GAP”

Prevenção e Engajamento!

Os processos estabelecidos tendem a enxergar o indivíduo somente quando ele aciona um serviço de saúde, quando já apresenta um sintoma da doença estabelecida, ou mesmo uma utilização desnecessária, perdendo-se a oportunidade da ação na prevenção.

A consequência desse “gap” é o aumento das despesas evitáveis, e dos problemas associados a esse quadro de má utilização.

Outro aspecto crucial é avaliar o engajamento dos colaboradores na solução fornecida pela empresa, ou seja, quantos deles realmente a utilizam. Se apenas alguns colaboradores a utilizam, a mudança resultante para a empresa será mínima ou nula.

Qual o benefício para a empresa de um serviço que poucos usam?

Benefícios para o líder

  • Time com maior vitalidade
  • Redução de problemas de relacionamento interpessoal
  • Redução da vitimização, com maior compreensão das limitações e responsabilidades do líder e parceiros
  • Maior compreensão de seu papel e responsabilidades pessoais
  • Melhor autogestão
  • Mais adaptável a mudanças
  • Redução de afastamentos

Colaboradores com mais vitalidade e habilidades socioemocionais evoluídas facilitam o trabalho do líder.

Todo líder é um ponto chave para a empresa, e seu trabalho pode e deve ser apoiado!

Benefícios para a Empresa

  • Melhor saúde mental e física dos colaboradores
  • Impacto positivo no clima organizacional e na qualidade das decisões
  • Melhor produtividade, redução de custos, erros e desperdícios
  • Redução de comportamento de riscos que provocam acidentes
  • Redução do absenteísmo
  • Redução da Sinistralidade
  • Redução do Turnover

A NDVIDA não é uma plataforma de RH.
Você não precisa mudar nada nem nenhum sistema que já utilize.


Facilitamos as decisões de Recursos Humanos

A plataforma é parametrizada em acordo com a estrutura, cultura e modo de operação da empresa.

O RH não tem nenhuma sobrecarga operacional, é apenas o gestor do processo. Em uma área exclusiva para Recursos Humanos consulta dashboards para acompanhamento e análises. Também, fornecemos relatórios periódicos com “insights” sobre nossas análises dos dados.

Conheça sua população de colaboradores de uma forma como nunca viu. Intuitivamente entenda como está o estresse na sua empresa, podendo fazer essa análise de acordo com a estrutura de trabalho a que está habituado. E muito mais.


Com os dashboards de dados populacionais da NDVIDA seu trabalho será muito mais prático e efetivo.

Argumentos Diferenciais NDVIDA

1

Não ter saúde é consequência de um comportamento individual?

Sim, e muitas vezes as pessoas não sabem como seus comportamentos a prejudicam. Como entendemos cada um individualmente, mostramos de forma intuitiva a cada um, em sigilo, seus pontos fortes e fracos, e por onde começar a mudança, como se motivar e engajar nesse processo.

2

As pessoas que mais precisam mudar não aderem ao programa?

Mito! As que mais precisam ajuda precisam de individualidade e sigilo para não se exporem. A plataforma digital entrega isso com absoluto sigilo, conseguimos entre 50% a 80% dos colaboradores engajados no processo.

3

Gaps nas habilidades comportamentais e sociais causam problemas de retenção de pessoas.

Sim, e muitos! São a grande fonte da rotatividade. Colaboradores com poucas habilidades socioemocionais tem mais dificuldades em se relacionarem, facilmente se vitimizam, culpando a gestão e a empresa. Quando começam a se conhecer melhor, entender seus limites e a ganhar conhecimento, ficam mais empáticos, entendendo as necessidades do outros e da empresa, com grande influência na redução da rotatividade voluntária e involuntária.

4

Mudanças são difíceis.

Sim, são muito difíceis quando não são utilizadas as técnicas corretas. “Força de vontade” não funciona, cansa, mas processos científicos e validados de mudança comportamental e engajamento facilitam a mudança.

5

Os colaboradores não leem os comunicados da empresa.

Comunicados não mudam vidas, mas com o processo NDVIDA de análise, autoconhecimento e individualidade, criamos inicialmente a motivação extrínseca para a adesão e a seguir a motivação intrínseca para a manutenção no programa. Nossos números de engajamento são maiores que do Facebook.

6

A equipe de Recursos Humanos não tem tempo para mais nada.

O RH não é demandado para nenhuma ação operacional, nem precisa ter conhecimento específico de Data Analytcs. Tudo é simples e interativo. A única tarefa é a atualização mensal da entrada e saída de colaboradores.

7

O esforço para montar um treinamento para os funcionários é muito grande.

Um treinamento eficiente e eficaz exige muito planejamento. A NDVIDA utiliza técnicas científicas de engajamento e educação, com tudo automático e disponível 24x7. Todos são atendidos.

8

Não conseguimos avaliar o resultado dos treinamentos realizados.

Desde o primeiro dia de operação o dashboard entrega dados populacionais estruturados em gráficos interativos e que podem ser acompanhados sem nenhum conhecimento específico, permitindo avaliações do progresso a qualquer momento.

9

Preferimos investir na formação e treinamento de gestores

Gestores também são pessoas, e tem gaps comportamentais. Não só trabalhamos os gestores como indivíduos, como trabalhamos toda a população, facilitando muito o trabalho da gestão com um time mais elevado socio emocionalmente.

10

Nosso orçamento para eventos, atividades, plataformas e prêmios é muito limitado.

A plataforma NDVIDA é um produto digital de baixo custo e alta eficiência. Não existem custos adicionais, não vendemos nada extra como tele consultas, mensalidades em academia e outras coisas.

11

LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados. Como a plataforma trata esse assunto?

Os dados pessoais coletados são armazenados de maneira segura e com sigilo, estritamente de acordo com a Lei 13.709 de 2018 - LGPD. O colaborador tem total controle sobre seus dados, podendo exclui-los se desejar.